Parrainage, tutorat

résumé

En mettant en place un système de parrainage/tutorat, une organisation souhaite entre autre

•  améliorer l’intégration des nouveaux engagés au sein de l’entreprise
•  diminuer le stress des nouveaux dû à un nouvel environnement de travail
•  prévenir les accidents de travail liés à une méconnaissance des procédures, règles de sécurité
• consolider les connaissances théoriques des nouveaux engagés
• développer les compétences techniques des nouveaux engagés

Avec cet atelier, l’organisation donne les moyens à ses tuteurs/parrains de trouver de l’épanouissement
dans ce rôle en leur permettant de développer leurs compétences de savoir-être, savoir-faire,
savoir-transmettre.

contenu

•  mon rôle de tuteur : tâches et responsabilités (accueil, intégration, transfert de
  connaissances/compétences, impact employer brand..)
•  sensibilisation aux attentes des nouveaux collaborateurs
•  choses à faire et à ne pas faire
• trucs et astuces
•  communication : comprendre les facteurs qui influencent la communication, prendre
  conscience de son propre style, repérer les sources de malentendus
• donner un feedback constructif
• le rôle du parrain/tuteur sur la motivation